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Oracle Layoffs: ओरेकल ने की 30 हजार कर्मचारियों की छंटनी, 12,000 भारतीयों पर भी गिरी गाज!

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Nisha Rai
Nisha Rai
निशा राय, पिछले 14 सालों से मीडिया के क्षेत्र में सक्रिय हैं। इन्होंने दैनिक भास्कर डिजिटल (M.P.), लाइव हिंदुस्तान डिजिटल (दिल्ली), गृहशोभा-सरिता-मनोहर कहानियां डिजिटल (दिल्ली), बंसल न्यूज (M.P.) जैसे संस्थानों में काम किया है। माखनलाल चतुर्वेदी पत्रकारिता विश्वविद्यालय (भोपाल) से पढ़ाई कर चुकीं निशा की एंटरटेनमेंट और लाइफस्टाइल बीट पर अच्छी पकड़ है। इन्होंने सोशल मीडिया (ट्विटर, फेसबुक, इंस्टाग्राम) पर भी काफी काम किया है। इनके पास ब्रांड प्रमोशन और टीम मैनेजमेंट का काफी अच्छा अनुभव है।

Oracle Layoffs 2026: टेक जगत से एक ऐसी खबर आ रही है जिसने हजारों प्रोफेशनल्स की नींद उड़ा दी है।

दिग्गज सॉफ्टवेयर कंपनी ओरेकल (Oracle) ने बड़े पैमाने पर छंटनी का ऐलान किया है।

रिपोर्टों के मुताबिक, कंपनी ने लगभग 30,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है।

सबसे चौंकाने वाली बात यह है कि इस छंटनी की चपेट में आने वालों में 12,000 भारतीय भी शामिल हैं।

भारत पर क्यों पड़ा सबसे ज्यादा असर?

भारत ओरेकल के लिए एक बड़ा हब रहा है, जहाँ कंपनी के करीब 30,000 कर्मचारी काम करते हैं।

छंटनी का एक बड़ा हिस्सा यहीं से होने के कारण भारतीय आईटी प्रोफेशनल्स के बीच डर का माहौल है।

कंपनी के पूर्व कर्मचारी मेरुगु श्रीधर का कहना है कि अमेरिका जैसे देशों में श्रम कानून काफी सख्त हैं, जिसका फायदा वहां के स्थानीय लोगों को मिलता है, लेकिन भारतीय कर्मचारियों के लिए स्थितियां अक्सर मुश्किल हो जाती हैं।

यही वजह है कि वैश्विक बदलावों की मार सबसे पहले भारतीय टैलेंट पर पड़ती दिख रही है।

कंपनी ने क्या दी दलील?

ओरेकल ने प्रभावित कर्मचारियों को भेजे ईमेल में कहा है कि वे अपने ‘ऑपरेशन्स’ को सरल और बेहतर बनाना चाहते हैं।

कंपनी के मुताबिक, संगठन में कुछ बदलाव किए जा रहे हैं ताकि काम करने के तरीके को सुव्यवस्थित किया जा सके। हालांकि, इस प्रक्रिया में कई पद पूरी तरह खत्म किए जा रहे हैं।

आधिकारिक तौर पर ओरेकल ने अभी इस पर चुप्पी साध रखी है, लेकिन प्रभावित कर्मचारियों ने सोशल मीडिया और अन्य माध्यमों से इस दर्दनाक अनुभव को साझा किया है।

मुआवजे में क्या दे रही है कंपनी? (सेवरेंस पैकेज)

नौकरी जाने के गम के बीच कंपनी ने एक मुआवजे का भी ऐलान किया है।

इसके मुख्य बिंदु इस प्रकार हैं:

  •  एक साल की सर्विस पूरी करने वालों को 15 दिन की अतिरिक्त सैलरी।
  •  नोटिस पीरियड की एक महीने की सैलरी।
  •  बची हुई छुट्टियों का पैसा (Leave Encashment) और ग्रेच्युटी।
  •  विशेष ऑफर: कंपनी ने दो महीने की अतिरिक्त सैलरी का भी प्रस्ताव रखा है, लेकिन यह केवल उन लोगों के लिए है जो खुद ‘आपसी सहमति’ से इस्तीफा देने के लिए तैयार होंगे।

क्या यह मंदी की शुरुआत है?

यह पहली बार नहीं है जब ओरेकल ने ऐसा किया हो।

इससे पहले सितंबर 2025 में भी कंपनी ने भारत, अमेरिका और कनाडा जैसे देशों से 3,000 लोगों को निकाला था।

एक के बाद एक हो रही इन छंटनी ने विशेषज्ञों को यह सोचने पर मजबूर कर दिया है कि क्या दुनिया फिर से किसी बड़ी आर्थिक मंदी (Recession) की ओर बढ़ रही है?

आईटी सेक्टर, जो कभी नौकरियों का सबसे सुरक्षित ठिकाना माना जाता था, अब वहां छंटनी का दौर थमने का नाम नहीं ले रहा है।

ओरेकल का यह कदम न केवल उन 30,000 परिवारों के लिए आर्थिक संकट है, बल्कि पूरे टेक बाजार के लिए एक चेतावनी भी है।

आने वाले समय में अन्य कंपनियां क्या रुख अपनाती हैं, इस पर सबकी नजरें टिकी हुई हैं।

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